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北京
1957年,北京市率先提出「城區將分類收集垃圾」的構想,開創了中國垃圾分類的先河,也為世界貢獻了垃圾分類的理念。
垃圾分類是什麼?
垃圾分類指按一定規定或標準將垃圾分類儲存、分類投放和分類搬運,從而轉變成公共資源的一系列活動的總稱。分類的目的是提高垃圾的資源價值和經濟價值,力爭物盡其用。
垃圾分類是誰提出來的?
日本和德國是世界上公認的垃圾分類做得很好的國家,但事實上,最早提出垃圾分類的是咱們大北京。
1957年7月12日,一篇名為《垃圾要分類收集》的文章出現在《北京日報》的頭版頭條。當時的北京,廢報紙、舊衣服、水果皮、火材盒、牙膏皮等按照要求被分類回收,送至廢品站換錢,惹得不少外國人前來取經,可謂風光一時。
到2000年6月,北京、上海、南京、杭州、桂林、廣州、深圳、廈門8個城市開啟垃圾分類收集試點。這一試就是17年,效果卻不盡人意。對此,很多人疑惑不解,明明中國最先提出垃圾分類,為何現在卻在垃圾分類道路上步履維艱?
不難理解,1957年時的中國,剛剛完成第一個五年計劃,開始向社會主義工業化邁進,但彼時的人民生活水平與當今不可同日而語。那時的垃圾分類,折射的更多的是當時民眾的節約節儉意識,還沒上升至環保意識。隨著生活水平的日益提升,物質文明極大發展,節約節儉意識退潮,垃圾分類很難乃至無法獲得傳承與發揚。
1978年改革開放以後,社會經濟突飛猛進,成為世界奇蹟。但隨之而來的環境污染卻日益嚴峻,使得國家開始高度關注生態環保,同時也促成了民眾環保意識的逐步覺醒。「垃圾圍城」步步緊逼,垃圾分類成為打破該問題的重要利器。
2000年啟動試點,這個時間不算晚,但中國卻在垃圾分類上結結實實吃了個敗仗。其實,這一仗,輸的並不虧,甚至可以說,發人深省。兵法曰:「知己知彼,百戰不殆。」那麼,作為衡量一個國家文明發展水平標準之一的垃圾分類,想要得到真正推廣,需要哪些不可或缺的要素?
第一,社會各階層垃圾分類的意識與知識;
第二,完善的法律法規體系作為保障;
第三,強大的經濟支撐;
第四,必要的垃圾分類技術與管理水平;第五,整個分類處理系統的良好協作。
相應的,反觀國內現實:
第一,垃圾分類知識的宣傳匱乏,普及度不高,民眾的認知程度不高,僅有少數人具備垃圾分類的意識與知識。第二,國家層面垃圾分類相關法律法規和標準體系缺失,地方層面的相關規定因配套不完善而流於形式。第三,「誰污染誰付費」沒有得到真正貫徹,外加財政支持較弱,使得垃圾分類遭遇「錢荒」。第四,垃圾分類企業規模小,技術水平低,無法真正保證垃圾獲得分類無害化處理或回收利用。第五,政府投入收效甚微,居民配合度低,垃圾收運處理部門簡單粗放,使得垃圾分類多數停留在書面、口頭中。
2019年,真正的垃圾分類時代來了!
2019年7月1日,《上海市生活垃圾管理條例》正式實施,上海垃圾分類進入「強制時代」。
不止是上海,國家發展改革委、住房城鄉建設部發布《生活垃圾分類制度實施方案》要求,46個城市將先行實施生活垃圾強制分類,到2020年底,基本建立垃圾分類相關法律法規和標準體系;2025年前,全國地級及以上城市要基本建成垃圾分類處理系統。
每個養老院的價格是不同的,進養老院每月2500元到5500元不等。
在昆明晉寧區環湖南路北段,有一處名為古滇活力小鎮的老年公寓,是整個雲南最大的綜合養老機構。價格很平民化,而且項目包括:滇池康悅醫院、滇池康悅護理院、滇池老年大學、教堂、超市、開心果園等,由專業運營管理團隊、醫療專家、護理人員、公寓服務人員組成,秉承「奉若父母,情同親生」的服務理念,打造國際化運營服務水平的養老養生示範工程,為國內外的長者朋友提供包括健康養生、活力養老、失能康復和安寧關懷全產業鏈的養生養老服務。
繳費比例如下(一)社會保險繳費基數1。
繳費單位以本單位上年度全部職工(從業人員)工資總額作為當年7月至次年6月期間的社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
2。繳費個人以本人上年度月平均工資收入作為當年7月至次年6月期間的社會保險繳費基數。
月平均工資收入低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計算;超過300%的部分不計入繳費基數。(二)社會保險繳費費率1。
基本養老保險:單位繳費費率為20%,職工個人繳費費率為8%。 個體經濟組織的單位繳費費率為12%,從業人員個人繳費費率為8%。
2。基本醫療保險:單位繳費費率為8%。
職工個人繳費費率為2%。3。
失業保險:單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。
其中農民工本人不繳費。4。
工傷保險:根據行業風險程度,確定單位的基準費率,基準費率控制在0。 5%—3%之間,並根據有關情況適時調整。
職工本人不繳費。5。
生育保險:國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0。4%;企業的繳費費率為0。
8%;其它用人單位的繳費費率可選擇0。4%或0。
8%。
社保繳費比例
1、養老保險:
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險:單位1%,個人0.2%;
4、工傷保險:根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。
安徽省社保和合肥市社保的區別如下:
1、使用範圍不同:安徽省社保可在安徽省全省使用,而合肥市社保只能在合肥市管轄範圍內使用。
2、繳費基數不同:安徽省社保按省級統籌的繳費基數繳納,是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算,合肥市社保是按市級統籌。
3、安徽省社保參保範圍、參保對象、費率政策、繳費標準、工傷認定和勞動能力鑒定辦法、待遇支付標準、經辦流程和信息系統方面是安徽省省內統一,而合肥市社保只在市轄範圍內統一。
4、安徽省社保統籌是目的,合肥市社保是過渡手段。
擴展資料
1、社保繳費基數
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例,即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定,對不同的社會保險險種,我們實行不同的征繳比例。
參考資料
搜狗百科--社會保險
合肥市人社局--關於開展2019年度社會保險繳費基數申報工作
你好,社保費用每年都會變動。
2016年5月18日,安徽省統計局向社會公布了2015年度全省非私營單位就業人員平均工資為55139元(詳見:2016年5月安徽省統計局最新發布數據),其中在崗職工平均工資為56974元。
合肥市參保企業和個人繳費基數上限為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%(上限為14244元),下限為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%(下限為2849元)。
從2016年5月1日起,企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%;失業保險總費率由現行的2%降至1.5%,其中單位費率由1.5%降至1%。
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